Die Long Nights of Careers (LNoC) ist das grösste Employer Branding Event an der Universität Zürich (UZH) und unser jährliches Highlight im Herbst. Am 11. und 12. November 2026 bringen wir Studierende, Doktorierende und Postdocs aller Fakultäten mit engagierten Arbeitgebern zusammen.

An zwei Abenden entsteht ein offener Raum für Austausch, Orientierung und neue Perspektiven. Neben klassischen Messeständen stehen vor allem persönliche Gespräche, Einblicke in Arbeitsfelder und interaktive Formate im Fokus. Hier geht es nicht nur um Recruiting, sondern um Ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Sie zeigen sich als Impulsgeber:in und Gesprächspartner:in auf Augenhöhe. Studierende, Doktorierende und Postdocs aller Fakultäten erhalten unmittelbare Einblicke in Ihre Organisation. Genau darin liegt die Stärke der LNoC: Sie kommen frühzeitig mit Talenten in Kontakt und bleiben ihnen als potenzieller Arbeitgeber in guter Erinnerung.

2026 möchten wir den fachlichen Austausch noch stärker in den Mittelpunkt stellen. Daher laden wir Sie ein, neben HR-Verantwortlichen auch Fachexpert:innen aus Ihren Bereichen an die LNoC mitzubringen. So erhalten die Teilnehmenden direkte Einblicke in konkrete Arbeitsfelder und können ihre Fragen dort platzieren, wo das tägliche Praxiswissen sitzt. 

Bitte sehen Sie unten die möglichen Formate zur Anmeldung. 

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The Long Nights of Careers (LNoC) is the largest employer branding event at the University of Zurich (UZH) and our annual highlight in the fall. On November 11 and 12, 2026, we will bring together students, doctoral candidates, and postdocs from all faculties with dedicated employers.

Over the course of two evenings, we’ll create an open space for discussion, guidance, and new perspectives. In addition to a career fair, the focus is primarily on personal conversations, insights into professional fields, and interactive formats. This is not just about recruiting, but about positioning your organization as an attractive employer.

You engage as an equal, offering inspiration alongside genuine dialogue. Students, doctoral candidates, and postdocs from all faculties gain direct insights into your organization. This is precisely where the strength of the LNoC lies: you connect with talent early on and leave a lasting impression on them as a potential employer.

In 2026, we plan to place an even greater emphasis on professional exchange. To support this goal we encourage you to bring not only HR representatives but also specialists from your departments to the LNoC. This way, participants gain direct insights into specific fields of work and can ask their questions directly to those with practical, day-to-day expertise. 

Please see available formats below.